医療法人新松田会　愛宕病院　行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を変更する。

１．計画期間　平成２２年４月１日から平成２７年３月３１日
２．内容

目標１

育児休業者の職場復帰支援を充実する。

対策

●平成２２年度〜　勤務時間に応じた保育時間の体制維持（２４時間保育）、院内保育所の施設設備の拡充
●平成２２年度〜　育児休業者に復帰前の面談を実施

目標２

計画期間に、職員全員の所定外労働時間の削減を図る。
各部署においては、自部署の所定外労働の現状や部門・職種による違いを踏まえ、これを基準に一層の所定外労働の削減を図る。

対策

●平成２２年度〜　院内通報による周知・啓発の実施

目標１

計画期間に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得できることを周知すること。
女性社員・・・取得率を８０％以上とすること。

対策

●平成２２年度〜　院内通報等による周知・啓発実施　年１回
●平成２２年４月〜　育児休業中の職員を対象とする職場復帰のための職場情報（会議議事録・院内誌等）を定期的に送付